盛大推行“像管理游戏一样管理公司，像服务用户一样服务员工”的管理理念， 实行游戏式管理经验值系统。
员工的发展主要分为专业岗位序列和管理岗位序列。在专业岗位序列中，所有岗位的晋升标准以岗位所需专业经验、技能和经验值标准为主设定的不同职能大类。管理岗位序列的不同职级大类的晋升标准不仅有岗位所需的专业经验和技能，还要求该序列的各岗位具备一定的管理能力，承担管理职责，依据公司组织架构、管理幅度设定管理岗位人才编制。
职位大类晋升的前提标准是经验值达标，在经验值达到晋升上一个职级大类标准的前提下，员工有资格参加职级大类晋升的评估工作。
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